摘要：加班不调休不给加班费是否合法一直是一个备受争议的话题。本文将从法律角度出发，结合相关法律法规和司法解释，对这一问题进行深入探讨。首先，我们将介绍劳动法对加班和加班费的规定，然后分析加班不调休不给加班费是否合法。最后，我们将探讨相关的应对策略和建议。

一、劳动法对加班和加班费的规定

1. 《劳动法》第四章第四十一条规定了加班和加班费的相关内容。

2. 《劳动法》第四十四条规定了加班工资的计算方式。

3. 《劳动合同法》第四十九条规定了加班不调休的情况。

二、加班不调休不给加班费是否合法的分析

1. 加班不调休不给加班费是否合法需要根据具体情况进行判断。

2. 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班不调休不给加班费是不合法的。

3. 《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对加班不调休不给加班费的情况进行了明确解释。

三、应对策略和建议

1. 提醒雇主和员工遵守劳动法和劳动合同法的相关规定。

2. 员工要保留加班记录和相应的证据。

3. 如遇到加班不调休不给加班费的情况，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 加强宣传教育，提高员工对劳动法的了解程度。

根据法律法规和司法解释，加班不调休不给加班费是不合法的。雇主和员工都应该遵守劳动法的相关规定，维护自己的合法权益。加强宣传教育和提高员工对劳动法的了解程度是非常重要的。