摘要：劳务派遣是一种常见的用工方式，但在实际操作中，劳务派遣工人是否可以调岗成为了一个争议的焦点。本文将从法律的角度出发，对劳务派遣工人是否可以调岗进行讨论，并提出相应的解决方案。

1. 引言

劳务派遣是一种雇用制度，雇主将劳务派遣工人派遣到用工单位工作，以满足用工单位的临时用工需求。然而，在实际操作过程中，由于劳务派遣工人的雇佣关系较为复杂，所以劳务派遣工人是否可以调岗成为了一个争议的焦点。

2. 劳务派遣工人的权利

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳务派遣工人享有与用工单位工人相同的权益，包括工资待遇、劳动时间、休假等。因此，劳务派遣工人在工作期间也应享有调岗的权利。

3. 劳务派遣工人调岗的限制

尽管劳务派遣工人有调岗的权利，但是在实际操作中，也存在一定的限制。首先，调岗需要符合合同约定，即在劳务派遣合同中明确了调岗的权利和程序。其次，调岗需要符合工作需要，即调岗应符合用工单位的实际需求，并不会给用工单位带来不必要的困扰。最后，调岗还需要考虑劳务派遣工人的意愿，即调岗应征得劳务派遣工人的同意。

4. 解决劳务派遣工人调岗争议的方案

为了解决劳务派遣工人调岗争议，可以采取以下方案。首先，建立完善的劳务派遣管理制度，明确劳务派遣工人的权益和调岗程序，减少争议的发生。其次，加强用工单位与劳务派遣公司的沟通与协调，共同商讨调岗事宜，确保调岗符合合同约定和实际需求。最后，加强劳务派遣工人的培训和职业规划，提升其就业竞争力，降低调岗争议的发生。

劳务派遣工人是享有调岗权利的，但调岗也需要符合合同约定、工作需要和劳务派遣工人的意愿。为了解决劳务派遣工人调岗争议，需要建立完善的管理制度，加强沟通与协调，并加强劳务派遣工人的培训和职业规划。只有通过多方合作，才能达到劳务派遣工人调岗的平衡和稳定。