摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律手段，它可以有效维护劳动者的权益。然而，劳动仲裁的结果却往往是不确定的，很难预测谁会赢得仲裁。本文将从多个角度探讨劳动仲裁谁赢的几率大，并提出一些提高胜诉几率的建议。

1. 法律依据

劳动仲裁的判决结果通常是根据相关法律法规来决定的。因此，了解并掌握相关法律法规是提高胜诉几率的关键。劳动者和用人单位都应该了解自己的权益和义务，并在仲裁过程中充分运用法律依据来维护自己的权益。

2. 证据收集与呈现

在劳动仲裁中，证据是决定胜负的重要因素之一。劳动者和用人单位都需要充分收集和保留与争议有关的证据，包括合同、工资单、录音等。同时，在仲裁过程中，正确而有力地呈现证据也是至关重要的。双方都应该准备充分，确保证据的真实性和可信度。

3. 委员会成员

劳动仲裁委员会的成员是由相关部门选派的，他们有着丰富的法律知识和经验。不同的委员会成员对于劳动争议的处理方式可能会有所不同，因此，了解委员会成员的背景和倾向性对于预测仲裁结果是有帮助的。劳动者和用人单位可以通过研究过去的仲裁案例以及委员会成员的专业背景来提前了解可能的偏向，进而采取相应的策略。

4. 维权能力

劳动仲裁中，双方的维权能力也是影响胜诉几率的重要因素。劳动者可以选择请律师代理，而用人单位则可以派出专门的法务人员。维权能力的强弱可能会对仲裁结果产生影响。因此，劳动者和用人单位都应该充分准备，并在仲裁过程中充分发挥自己的优势，提高胜诉几率。

5. 社会舆论和公众压力

在一些特殊的劳动争议案件中，社会舆论和公众压力可能会对仲裁结果产生影响。劳动者和用人单位都应该关注舆论和公众的反应，并在必要时采取相应的措施。在一些严重的违法违规行为中，公众压力可能会迫使仲裁委员会做出更公正的判决。

综上所述，劳动仲裁谁赢的几率大是一个复杂的问题。尽管无法预测具体的仲裁结果，但通过充分了解法律依据、收集和呈现证据、了解委员会成员、提高维权能力以及关注社会舆论和公众压力等方式，可以提高胜诉几率。在劳动争议中，双方都应该以合法合规的方式行事，并尊重仲裁结果的公正性和合法性。