摘要：本文将从多个角度探讨未成年人能否签订劳动合同的问题，包括法律规定、保护措施和争议解决等方面，并提出相关建议。

一、法律规定

1. 未成年人权益保护法：根据我国《未成年人权益保护法》，未满16周岁的未成年人一般情况下不具备签订劳动合同的能力。

2. 少年劳动保护规定：我国《少年劳动保护规定》明确规定，未满16周岁的未成年人只能从事轻微、不危害身心健康的劳动，且每日工作时间不得超过2小时。

二、保护措施

1. 未成年人劳动保护机构：为保护未成年人的合法权益，各地设立了未成年人劳动保护机构，负责监督和指导相关工作。

2. 劳动合同约定：未成年人签订劳动合同时，应明确约定劳动条件、工资待遇、工作时间、工作强度等，确保未成年人的合法权益得到保障。

三、争议解决

1. 司法救济：当未成年人的劳动权益受到侵害时，可以通过劳动争议仲裁、劳动争议调解或诉讼等途径进行维权。

2. 亲属监护：未成年人在签订劳动合同时，家长或监护人应尽到监护责任，确保合同的合法性和合理性。

四、相关建议

1. 完善法律法规：应进一步完善未成年人劳动保护相关法律法规，明确未成年人签订劳动合同的条件和限制。

2. 加强宣传教育：通过加强对未成年人劳动权益的宣传教育，提高未成年人和家长的法律意识和权益保护意识。

3. 设立监督机构：建立健全监督机构，加强对未成年人劳动保护的监督和指导，及时发现和解决问题。

4. 加强社会共识：全社会应加强对未成年人劳动保护的重视，形成共识，营造良好的劳动环境，保障未成年人的健康成长。

根据我国法律规定，未成年人一般情况下不具备签订劳动合同的能力。为保护未成年人的权益，我国制定了相关保护措施，并提供了争议解决的途径。然而，为进一步保障未成年人的权益，还需完善法律法规、加强宣传教育、设立监督机构和加强社会共识等措施。只有全社会共同努力，才能为未成年人提供一个良好的劳动环境，促进他们的健康成长。