摘要：辞职后是否要拿回劳动合同是一个常见的疑问。本文将通过以下几个方面详细探讨这个问题：1.劳动合同的作用；2.劳动合同的归属权；3.劳动合同的保存和使用；4.劳动合同的拿回和归还。通过对这些方面的分析，可以得出结论：辞职后，劳动合同应该由员工自行保存，并可在需要时拿回，但不需要归还给原雇主。

1. 劳动合同的作用

劳动合同是劳动关系中的重要法律文件，它规定了雇主和员工之间的权利和义务，明确了劳动条件、工作内容、工资待遇、劳动保护等方面的内容。劳动合同的签订旨在保护双方的合法权益，确保劳动关系的稳定和有序进行。

2. 劳动合同的归属权

劳动合同是双方协商一致达成的协议，具有合同法的约束力。根据合同法的规定，合同的归属权属于合同当事人，即雇主和员工。因此，劳动合同的归属权由双方共同拥有。

3. 劳动合同的保存和使用

辞职后，劳动合同的保存和使用由员工自行负责。员工应妥善保管劳动合同，以备日后可能的需要。劳动合同通常会包含个人的劳动经历、工资待遇、工作能力等信息，这些信息对于员工的求职和个人发展具有重要意义。因此，员工有权保留自己的劳动合同。

4. 劳动合同的拿回和归还

辞职后，员工可以随时要求拿回自己的劳动合同。毕竟，劳动合同是员工个人的重要证明材料，用于证明个人的工作经历和能力。一旦员工离职，雇主对劳动合同的保管和使用已经没有必要。因此，员工拿回劳动合同并不影响雇主的权益。

需要注意的是，拿回劳动合同并不意味着员工可以随意更改合同内容或者以合同作为追究雇主责任的依据。劳动合同的内容是双方协商一致确定的，任何一方都不能单方面修改。如果员工对劳动合同内容有异议，应通过合法途径解决，例如与雇主协商、劳动争议调解、劳动仲裁等。

辞职后，劳动合同应该由员工自行保存，并可在需要时拿回，但不需要归还给原雇主。劳动合同是员工的个人重要证明材料，对于个人的求职和发展具有重要意义。员工有权保留自己的劳动合同，并在需要时随时拿回。但需要注意，拿回劳动合同并不意味着员工可以随意更改合同内容或者以合同作为追究雇主责任的依据。劳动合同的内容是双方协商一致确定的，任何一方都不能单方面修改。