摘要：本文将围绕单位强制签空白劳动合同这一问题进行详细分析和探讨，包括其存在的问题、原因、法律规定以及应对措施等。

一、问题的存在

1.1 空白劳动合同的定义

空白劳动合同是指劳动者在签订劳动合同时，单位要求劳动者在合同上签字却未填写具体条款的情况。

1.2 空白劳动合同的普遍存在

该问题在劳动市场中普遍存在，特别是在一些劳动力资源相对匮乏的地区和行业。

二、问题的原因

2.1 经济利益的考虑

单位为了减少成本和风险，采取强制签空白劳动合同的方式，以便在需要时填写合适的条款。

2.2 劳动者权益意识的缺乏

一些劳动者缺乏劳动合同知识和法律意识，对单位强制签空白劳动合同的行为没有足够的警惕性和抵制能力。

三、法律规定

3.1 劳动法的保护

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有签订劳动合同的权利，单位不得强制劳动者签订空白劳动合同。

3.2 相关司法解释

最高人民法院等司法机关对空白劳动合同问题进行了明确规定，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。

四、问题的影响

4.1 劳动者权益受损

劳动者签订空白劳动合同后，劳动条件、工资待遇等条款可能被单位任意填写，造成劳动者权益受损。

4.2 法律风险加大

单位以空白劳动合同作为依据，可能导致劳动争议的发生，增加法律诉讼的风险和成本。

五、应对措施

5.1 加强法律宣传教育

加大对劳动者的法律宣传教育力度，提高劳动者的法律意识和维权能力。

5.2 加强监管和执法力度

加大对单位的监管力度，对单位强制签空白劳动合同的行为进行严厉打击。

5.3 加强劳动合同审查

加强对劳动合同的审查，防止空白劳动合同的存在和滥用。

六、结论

单位强制签空白劳动合同是一种严重侵害劳动者权益的行为，违反了相关法律规定。应通过加强法律宣传教育、加大监管和执法力度以及加强劳动合同审查等措施来解决这一问题，保护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应提高自身的法律意识，增强维权能力，共同推动形成良好的劳动关系。