欢迎进入武汉市健迪投资咨询有限公司官网!我们将竭诚为您服务!

武汉市健迪投资咨询有限公司

极致服务、权威认证,专业型认证咨询公司

微信客服微信客服 微信公众号微信公众号
全国服务热线:

17718138201

新闻中心 NEWS CENTER

湖北省武汉市洪山区文化大道555号融科智谷工业项目(三期)C2号楼2单元17层1707室

whjianditz@outlook.com

服务热线 17718138201
新闻中心
劳动合同调岗:权益保障与应注意事项
作者:ADMIN | 发布时间:2023-11-09 10:50 | 262 次浏览

摘要:劳动合同调岗是指劳动者在劳动合同有效期内,根据用人单位的需要,从原岗位调整至另一岗位工作。本文将从劳动合同调岗的定义、法律依据、权益保障和应注意事项等方面进行详细探讨。

劳动合同调岗:权益保障与应注意事项

一、劳动合同调岗的定义

劳动合同调岗是指劳动者在劳动合同有效期内,根据用人单位的需要,从原岗位调整至另一岗位工作。调岗可以是在同一部门内的岗位变动,也可以是跨部门或跨岗位的调动。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定:“劳动者提出调整劳动合同的,用人单位不得拒绝,劳动者提出调整劳动合同的,用人单位应当视同解除原劳动合同,订立新的劳动合同。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定:“用人单位按照劳动合同的约定或者经劳动者同意,可以调整劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等劳动条件,但不得降低劳动者的劳动报酬和劳动条件。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第十三条规定:“用人单位变更劳动合同内容的,应当与劳动者协商一致,不得违反法律、法规的规定,不得损害劳动者的合法权益。”

三、权益保障

1. 职位与薪资不得降低:用人单位在调岗时,不得降低劳动者的职位级别和薪资待遇,否则应按照解除劳动合同的方式处理。

2. 工作内容和工作地点的变更:调岗后,劳动者的工作内容和工作地点可能会发生改变,用人单位应提前告知劳动者,并与其协商达成一致。

3. 调岗前后培训:如果劳动者在调岗后需要接受新的工作培训,用人单位有责任为其提供必要的培训。

四、应注意事项

1. 双方协商一致:用人单位在调岗时,应与劳动者进行充分的沟通和协商,确保双方达成一致意见。

2. 变更劳动合同:调岗会导致劳动合同的变更,用人单位应遵循法律规定,与劳动者重新签订劳动合同,明确新的工作岗位、薪资待遇等内容。

3. 确保权益不受损害:劳动者在调岗过程中,应密切关注自身权益,如发现用人单位有任何违法行为或损害自身权益的行为,可以通过法律途径维护自己的权益。

五、调岗的好处

1. 提升个人能力:调岗可以让劳动者接触到不同的工作内容和工作环境,提升自身的综合能力和适应能力。

2. 拓宽职业发展道路:通过调岗,劳动者可以积累更多的工作经验,拓宽自己的职业发展道路,增加就业竞争力。

3. 促进组织发展:调岗可以满足用人单位的工作需求,提高组织的运营效率和竞争力。

六、结语

劳动合同调岗是用人单位根据实际需要进行的一种合理安排。在调岗过程中,用人单位应保障劳动者的权益,与劳动者进行充分的沟通和协商,确保双方达成一致。劳动者也应关注自身权益,如发现任何违法行为或权益受损害的情况,可以通过法律途径维护自己的权益。调岗不仅有利于个人能力的提升,也对组织的发展起到积极的推动作用。